家庭第一冠状应对法(ffcra或行为)需要一定的雇主 要为员工提供带薪病假和扩大家庭与医疗休假 对于有关covid-19规定的原因。下面是常见的开场白 由PCC员工的人力资源。 

请注意

如果你已经测试covid19阳性,已经接触到有人接触 已经测试了covid19阳性,或者曾经接触过的人,你怀疑接触 可能有covid19,请通过通知人力资源 absent@pasadena.edu 并遵循以下准则。

经常问的问题

申请covid-19相关的假ffcra下或以确定您是否有资格 为扩大带薪休假,通知您的主管和:

  1. 填写 时间关闭形式ffcra请求,
  2. 请确保您填写所有需要的字段 (标有*)
  3. 点击 “点击登陆” 在表格填写的所有信息后结束

人力资源将提供24小时内的响应。

此时,小区不知道学院将精确多久关闭 公众和学生。然而,所有员工都希望无论是远程工作 或来在适当的区域地点,直至另行通知。
如果你能同时照顾你的孩子进行远程工作,你需要的工作。 但是,如果你不能因育儿问题的工作,你可能有资格获得紧急 下ffcra离开。以确定您是否有资格, 填写ffcra请求时间关闭形式
65岁以上的员工都不再在校园工作的自动免除。然而, 你可以远程请求住宿的工作。以确定您是否有资格 住所, 填写ffcra请求时间关闭形式
有一个潜在的或高风险的健康状况的员工不再自动 从校园工作的豁免。但是,您可以远程请求住宿的工作。 以确定是否有资格获得住宿, 填写ffcra请求时间关闭形式
65岁以上的员工都不再在校园工作的自动免除。然而, 你可以远程请求住宿的工作。以确定您是否有资格 住所, 填写ffcra请求时间关闭形式
不,你不会得到带薪病假或扩大家庭与医疗休假,但你 可能有资格获得失业保险待遇。
怀孕员工不从要求工作在校园之外。然而, 您可以在住宿要求从家里提交工作。  填写ffcra请求时间关闭形式 而在“其他”的空间,你怀孕了,想记被认为是 在家里住宿的工作。

因为你生活在一个你不从要求免除工作在校园 谁是老人或有高风险的健康状况。然而,你可以要求使用 当天(或多个)您提供带薪休假,你被安排在校园内的工作。 填写ffcra请求时间关闭形式 并注意在“其他”的空间,你想用在你的安排带薪休假 天,因为你生活在老人的家属。

的疾病控制中心列出了被定义为几个医疗条件 潜在的或高风险。该列表可以在此链接中找到  //www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/hcp/underlying-条件。html。然而,这些条件的员工无法从工作自动获得豁免 在校园。

你可能有资格获得带薪休假,如果你不能因为covid-19相关的工作 原因(见 员工权益传单)。以确定您是否有资格, 填写ffcra请求时间关闭形式

你必须提供医生证明,你已经被告知自我隔离和 包括时间,你将被隔离的长度。在这一时期结束时,你 必须提供第二个音符从你的医生是你释放返回工作或 状态,你必须保持关闭工作,由于你的病情。

你必须提供医生证明,你已经被告知自我隔离,因为 covid-19的,或者说你必须工作离开由于其他疾病。说明应包括 时间的长短,你会被隔离或出病来。在这一时期结束时, 您必须从医生释放你回到工作提供了第二个音符 或状态,你必须保持关闭工作,由于你的病情。

欲了解更多信息,请发送电子邮件至 absent@pasadena.edu,有人在人力资源会作出回应。

时间关闭形式ffcra请求